Dr. Israel Cordovés, Jr.
Primera Iglesia
Bautista Hispana
de West Palm
Beach
Ideas
presentadas en entrenamientos Financieros para la Iglesia local
I. ¿Por qué mantener al Pastor?
Veamos una breve selección Bíblica:
1. Lucas 10:7 Y posad en aquella
misma casa, comiendo y bebiendo lo que os den; porque el obrero es digno de su
salario. No os paséis de casa en casa.
2. Hebreos 13:7 Acordaos de vuestros
pastores, que os hablaron la palabra de Dios; considerad cuál haya sido el
resultado de su conducta, e imitad su fe.
3. 1 Timoteo 5:17-18 17 Los ancianos que gobiernan bien, sean
tenidos por dignos de doble honor, mayormente los que trabajan en predicar y
enseñar.18 Pues la Escritura dice: No pondrás bozal al
buey que trilla; y: Digno es el obrero de su salario.
4. 1 Corintios 9:1-18 “v9, ¿Quién fue jamás soldado a sus propias
expensas? ¿Quién planta viña y no come de su fruto? ¿O quién apacienta el
rebaño y no toma de la leche del rebaño?...10 …con
esperanza debe arar el que ara, y el que trilla, con esperanza de recibir del
fruto...11 Si nosotros sembramos entre vosotros lo
espiritual, ¿es gran cosa si segáremos de vosotros lo material?... 13 ¿No
sabéis que los que trabajan en las cosas sagradas, comen del templo, y que los
que sirven al altar, del altar participan?14 Así también
ordenó el Señor a los que anuncian el evangelio, que vivan del evangelio.
II. Sobre el proceso de aumento de Salario
de un Pastor
El asunto del aumento del paquete
salarial del pastor ha de ser tratado con dignidad. Esto significa que el
equipo de finanzas (Formado por Fidecomisos, Tesorería y Diáconos o quien
quiera que lo forme en una iglesia) ha de hablar sobre el asunto y luego uno de
los miembros de tal comité, ya sea el presidente de los diáconos, el tesorero/ra
o cualquier persona señalada ha de sentarse con el pastor y comunicarle lo que
se hará para el próximo presupuesto con el paquete pastoral.
Si se habla sobre el tema en alguna reunión pues sería muy conveniente que el pastor salga de la reunión para que haya más libertad para hablar sobre el asunto y por cuestión ética de no incluir al pastor en algo tan delicado. Se le pueden hacer algunas preguntas al pastor sobre asuntos de salario pero no se debe de tomar ninguna decisión con el presente.
NOTA SOBRE EL CONSERJE DE LA IGLESIA: Lo mismo se aplica para el empleado de limpieza de la iglesia. El Pastor no tiene que ser el que se encargue de hablar con el sobre el aumento. El pastor lo que si tiene que hacer es supervisar el trabajo de limpieza mientras no haya alguien encargado. Si alguien tiene alguna queja sobre limpieza pues debe de decírselo al pastor o simplemente puede en privado decírselo con amor al que limpia, de esa manera ayudará al pastor).
III. Normalmente se consideran los
siguientes asuntos y preguntas para lidiar con el presupuesto pastoral.
A. Buscar información
1. Informarse sobre lo que se hace
normalmente con un presupuesto parecido al que se tiene en la iglesia local.
Esto ayuda a que exista una referencia. Es aconsejable que el ministerio de
tesorería haga una investigación llamando al menos a tres iglesias para tener
una referencia para liderar con el paquete pastoral del pastor.
2. Existen páginas y artículos que ayudan
a entender el proceso salariar del pastor (Muchos provenientes o enlaces de
Lifeway. También Yo recomiendo estas páginas para tener una idea de los
paquetes pastorales, pero como pastor tengo el corazón para entender nuestras
necesidades y lo que es realista o posible en nuestro contexto)
Ver el 2014 Southern Baptist Convention
Compensation Study: http://compstudy.lifeway.com/homepage.do;jsessionid=14EBFAC59547B0C5C84154C0A835DBAF
B. Se sugiere que se le pida un presupuesto personal al
pastor para tener una idea de lo que el necesita. Este punto ha de practicarse
con mucha confidencialidad, amor y prudencia. Muchos pastores temen entregar su
presupuesto personal porque existe información que si los que lo ven no
practican la confidencialidad y el amor para con los asuntos del pastor, pueden
hacerlo sentir humillado.
C. Lo más conveniente es que en el proceso del aumento se le
pregunte al pastor que es lo más conveniente para ayudarlo en el asunto del
reporte de impuestos anual. Los pastores obtienen beneficios que lo pueden
ayudar y por tal motivo la iglesia es también beneficiada. Preguntarle qué es
lo que más le convendría (Recuerden que el pastor es para motivos de impuestos,
en los Estados Unidos, empleado independiente y empleado de una institución a
la misma vez. También tiene beneficios para ayudarle.
D. Es importante que no se utilicen palabras
o frases que pueden hacer sentir mal al pastor y en ocasiones hasta humillado.
El pastor debe de sufrir por Cristo pero esto no significa que ha de ser
humillado por otros hermanos en Cristo en la toma de decisiones financieras con
expresiones que no edifican. Hay lenguaje que el mundo secular utiliza para
cuando hablamos de la viña de Señor estamos en un arena completamente
diferente. La iglesia es una Compañía ‘incorporada’ pero a la misma vez es una
organización de Fe.
1. “No hay dinero.”
Siempre hay aunque sea para aumentar
$15 de gasolina. Cuando un pastor escucha la expresión “No hay dinero,”
automáticamente hay cierta dignidad y orgullo que le impiden continuar una
conversación racional al respecto. Lo ideal sería, “No hay dinero por esto o
por aquella otra razón, pero vamos a ver que hacemos.” O quizás, “Pastor, no
sabemos que hacer porque pareciera que las entradas están muy bajas, usted nos
sugiere alguna idea.” Si un pastor es un siervo llamado por Dios (y no un
asalariado), el evitará ser ‘gravoso,” como dijo el Apóstol Pablo, y tratará de
buscar una respuesta sabia. Si la respuesta no es satisfactoria pues siempre se
puede negociar, recordemos que el pastor es un siervo de Dios NO un ser divino
infalible. Si comete algún error en una idea financiera, pues simplemente lo
pueden corregir con amor.
2. “Vamos a darle esta cantidad que sobró
cuando se hizo el presupuesto.”
Hay que mantenerse lejos de cualquier
expresión que incluya la palabra “sobra” o “sobrante” ya que es una expresión
muy humillante. A un pastor no se le da lo que sobra. Al pastor se le trata con
dignidad si se cree que es un siervo de Dios; y mucho más si este no es un
asalariado.
3. “Si hay hermanos que no reciben aumento
en sus trabajos, pues que el pastor tampoco reciba aumento.”
Recuerden que cualquier persona puede
buscar un par-time o trabajar horas extras para tener over-time, el pastor es
salario fijo. Él no tiene medios para aumentar sus ingresos, al menos que
busque otra fuente alternativa. Es bueno aclarar que muchos hispanos en
nuestras iglesias no diezman ni ofrendan porque lo hacen en sus países. También
existen los que tienen negocios en sus países y necesitan saber que es en esta
iglesia, si se ama, han de diezmar u ofrendar para que entonces halla dinero
para sostener la obra local. Yo personalmente, les explico a los pastores e
iglesias en otros lugares cuando doy alguna conferencia relacionada con la
iglesia local que un problema serio de los hispanos en los estados unidos es
que siempre se están quejando y que por eso Dios no bendice a las iglesias. Uno
no puede quejarse tanto. Si reconocemos la realidad de los hispanos, pero
cuando ellos quieren se compran carros nuevos, atienden los dientes de sus
hijos, se van de vacaciones o de emergencias a sus países, se compran prendas y
ropas de marcas, van a cruceros etc.…. Pero luego dicen que no hay dinero…
4. “Su esposa puede trabajar.”
Este es un tema delicado porque muchos
no conciben la idea de que la esposa del pastor es el brazo fuerte del
ministerio pastoral, especialmente en la cultura hispana. Aunque hay que notar
que el empleado de la iglesia es el pastor. Muchas iglesias cometen el error,
de actuar con el pastor y su esposa con la mentalidad de, “compre dos por el
precio de uno.” Esto es visible cuando esperan que la esposa del pastor sea la
directora de las damas, directora de niños, directora de música, se encargue
del boletín de la iglesia etc.… y
todo por el precio del salario del pastor….
Cuando hay niños en el hogar pastoral: Este es un aspecto muy delicado
que los pastores escuchan a menudo y se quedan callados, pero es bueno que las
iglesias sepan que muchas esposas no trabajan para que la iglesia pueda tener
un pastor a tiempo completo, sobre todo cuando hay niños pequeños.
Eventualmente, ellas trabajaran pero en el tiempo en que el Señor lo disponga.
Es difícil para un pastor trabajar cuando tiene que cuidar de los niños a
partir de las 2:00 PM en adelante. Si el pastor lo hace, tendrá que sacrificar
parte del trabajo de la iglesia, y sin quererlo este se convertiría en un
trabajo “Par-time.” Hay también ocasiones, en que cuando un pastor y su esposa
tienen que resolver un asunto, les cuesta trabajo conseguir alguien dispuesto
que les cuide los niños por una o dos horas. Estadísticamente, los pastores
hispanos en los Estados Unidos pueden pasar varios años sin escuchar una
expresión en que alguien de la congregación se brinde para cuidarles los niños
para alguna emergencia o para que ellos puedan dar un paseo juntos.
5. “¿Porque no aplica para el medicad?”
y/o “¿Porque no aplica para foodstamp?”
¿Si ayudamos a los misioneros
internacionalmente, y si creemos en la obra de Dios y que Dios es quien la sostiene;
pues porque dejar que sea el gobierno quien sostenga la obra de la iglesia
local? Hay momentos en que es posible por un tiempo hasta que la familia se
recupere, pero un pastor no se siente bien dependiendo del gobierno para hacer
la obra de Dios. De la misma manera, las iglesias se tienen que sentir
incomodas cuando ven que el mismo gobierno en cierto sentido es el que alimenta
a sus pastores. Muchos pastores creemos que es una falta de fe de las iglesias
hispanas depender del gobierno para que sus pastores sean alimentados.
6. “¿Por qué estamos manteniendo a toda la
familia?”
Esta es una expresión que
definitivamente muestra falta de amor hacia una familia pastoral y por tal
motivo no hay que ni siquiera explicar sobre la misma…
7. “Su familia lo ayuda, así que no
necesita.”
La familia ayuda porque es familia pero
no son la iglesia. Los familiares se preocupan cuando ven que hay niños que no
pueden obtener cosas necesarias para la vida cotidiana y entonces ayudan porque
aprecian el ministerio. Pero es labor de las iglesias locales cuidar de sus
pastores.
8. “Si él no se queja es que no necesita.”
Los pastores no se quejan porque están
sirviendo al Señor.
9. “El mismo pastor dice que no quiere
aumento.”
Nunca le crean a un pastor cuando dice
que no quiere aumento. Luego que un pastor escucha tan repetidas veces de
lideres la expresión, “No hay dinero” u otra frase diferente los más probable
es que el mismo repita tal expresión y para no causar carga a la iglesia diga
que no quiere aumento.
10. ¿Por qué hay que pagarle tanto?
Esta expresión hay que corregirla
porque la palabra “tanto” es muy relativa. Según estudios hechos por Lifeway,
un pastor trabaja un promedio de 50 horas a la semana.[1] Es
bueno que los líderes y los hermanos entiendan el trabajo pastoral tanto en
funciones como en tiempo para que no digan expresiones de esta índole. Un
pastor debería ganar en promedio lo que ganan los hermanos a los cuales
ministra. Sin embargo, este principio puede variar ya que para hacer un trabajo
pastoral más efectivo sería bueno que el pastor se pudiera subir al pulpito sin
preocupaciones financieras.
IV.
Paquete Pastoral del Pastor
1. Lo siguiente es un Ejemplo de Paquete
Pastoral
I
|
Salarios
|
Anual
|
Mens.
|
|
1
|
Pastor (No se retiene el Soc Sec)
|
|||
3
|
Pago
SS Tax -Conserje
|
|||
Total
|
||||
II
|
Beneficio
Salarial Pastoral
|
Anual
|
Mens.
|
|
1
|
Plan
de Retiro
|
|||
2
|
Vivienda
Pastoral
|
|||
a)
|
Renta
o Mortgate Mensual
|
|||
b)
|
FPL-Promedio
Mens
|
|||
c)
|
Agua-
Promedio Mens.
|
|||
3
|
Avance
Académico
|
|||
4
|
Seguro
Medico
|
|||
5
|
Prescripciones
y Turnos
Médicos
|
|||
Total
|
||||
2. Paquete Pastoral para el trabajo
directo de la Iglesia
1
|
Automóvil
|
|||
a.
|
Gasolina
|
|||
b.
|
Reparaciones
|
|||
2
|
Mater. de Trabajo
|
|||
a.
|
Celular-Pago Mensual/Reparaciones
|
|||
b.
|
Materiales de Oficina
|
|||
c.
|
Libros/Subscrip./Software
|
|||
d.
|
Asuntos Relac. con Comput.
|
|||
3
|
Convención/Confer.
|
|||
a.
|
Matricula/Materiales
|
|||
b.
|
Comida
|
|||
c.
|
Gasolina
|
|||
d.
|
Retiro de
Pastores Lake Yale
|
|||
e.
|
Misionera ????
|
|||
f.
|
Pastor ?????
|
|||
g.
|
Otro
|
|||
4
|
Hospitalidad Pastoral
|
|||
a.
|
Comidas de Pastores
|
|||
b.
|
Café para visitas
|
|||
c.
|
2 Conferencistas/Discr. Pastoral
|
|||
d.
|
Anfrition/2 actv.pastorles locales
|
|||
e.
|
Otro
|
|||
TOTAL
|
||||
[1] http://www.lifeway.com/Article/LifeWay-Research-finds-pastors-long-work-hours-can-come-at-the-expense-of-people-ministry